Algemene voorwaarden voor het gebruik van de jobsto.work Website

Geldig van 01.10.2024 tot nader order

Generale aspecten

1.1 De jobsto.work website, beschikbaar voor gebruikers op het adres jobsto.work (samen met al haar subpagina's) wordt beheerd door: IT Work Maintenance SRL, een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met hoofdkantoor in Str. Poenari Nr.2, Boekarest, Roemenië. De "Algemene voorwaarden voor het gebruik van de website" zijn een juridisch bindend contract, zelfs als u alleen maar aan het browsen bent jobsto.work (“de Website”) zonder een account te registreren of contact met ons op te nemen. Het wordt aangeduid als (“de Website” of “jobsto.work Platform”) en degenen die de website voor welk doel dan ook gebruiken (“de Gebruiker”) zijn gebonden aan de voorwaarden.
1.2 Toegang tot en gebruik van de Website, met inbegrip van elke pagina of sectie daarvan of elke Dienst die via de Website wordt aangeboden jobsto.work Website, kan alleen worden gedaan in overeenstemming met dit document, dat het Privacybeleid en het Cookiebeleid omvat.
1.3 Houd er rekening mee dat we de hierboven genoemde documenten kunnen herzien wanneer we dat nodig achten, soms zonder voorafgaande kennisgeving. Als u onze site blijft bezoeken nadat we de herziene versies hebben geplaatst, betekent dit dat u de wijzigingen accepteert. Als u niet akkoord gaat met wijzigingen, moet u de website verlaten.
1.4 Bij het registreren en aanmaken van een gebruikersaccount om de diensten te gebruiken, vragen wij de gebruiker om uitdrukkelijk akkoord te gaan met deze algemene voorwaarden door een specifieke handeling die ondubbelzinnige toestemming betekent (bijvoorbeeld door het vakje "IK HEB DE ALGEMENE VOORWAARDEN GELEZEN EN GA ER AKKOORD MEE" aan te vinken). jobsto.work").
1.5 Door dit vakje aan te vinken, kan de gebruiker:

Gaat er uitdrukkelijk mee akkoord alle bepalingen van deze algemene voorwaarden na te leven, evenals alle andere specifieke voorwaarden die van toepassing zijn op de diensten;
Erkent de voorwaarden voor de verwerking van persoonsgegevens in overeenstemming met het privacybeleid, dat integraal deel uitmaakt van deze algemene voorwaarden.
1.6 Om te garanderen dat de voorwaarden voor toegang tot en gebruik van de Diensten worden nageleefd, moeten alle Gebruikers de volgende voorwaarden controleren: jobsto.work Websitevoorwaarden elke keer dat u de Website bezoekt.
1.7 Zelfs als u de Algemene Voorwaarden niet doorneemt, maar toch de Algemene Voorwaarden gebruikt, jobsto.work Als u als Gebruiker (ook als Recruiter-gebruiker of Kandidaat-gebruiker) gebruikmaakt van het Platform, gaan wij ervan uit dat u deze Algemene Voorwaarden (inclusief eventuele updates) hebt geaccepteerd, tenzij uw gebruik gedurende de relevante referentieperiode wordt beheerst door specifieke regels die uitdrukkelijk aan u zijn meegedeeld (bijvoorbeeld gebruik gedurende de opzegtermijn voor de inwerkingtreding van eventuele updates, indien van toepassing).
1.8 Als u niet akkoord gaat met de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden (inclusief eventuele updates), verzoeken wij u de Algemene Voorwaarden niet te gebruiken of, indien van toepassing, te stoppen met het gebruik ervan. jobsto.work Website of de door ons geleverde diensten.

2. Diensten van jobsto.work

De diensten die via de jobsto.work Platform zijn gericht op (i) individuele gebruikers die het Platform bezoeken, (ii) gebruikers die op zoek zijn naar een baan (“Kandidaatgebruikers”), en (iii) rechtspersonen of geautoriseerde natuurlijke personen die vacatures willen plaatsen of op zoek willen gaan naar Kandidaatgebruikers voor specifieke banen (“Wervingsgebruikers”).

2.1. Een gebruikersaccount aanmaken, wachtwoorden en verantwoordelijkheden

Kandidaat-gebruikers kunnen bepaalde functies gebruiken die door de jobsto.work Website zelfs zonder gebruikersaccount.
Om te profiteren van alle diensten die door de jobsto.work Website, gebruikers (zowel kandidaat-gebruikers als recruiter-gebruikers) moeten een account aanmaken op de jobsto.work Platform door de formulieren in te vullen die beschikbaar zijn in de sectie "NIEUWE ACCOUNT".
Voor kandidaat-gebruikers kan het gebruikersaccount ook worden aangemaakt via een Google-gebruikersaccount, in welk geval jobsto.work zal bepaalde openbare gegevens ophalen die gekoppeld zijn aan het Gmail-account van de gebruiker.
Nadat de gebruiker het account heeft aangemaakt, ontvangt hij/zij via het e-mailadres en telefoonnummer dat hij/zij tijdens de registratie heeft opgegeven, de benodigde codes voor verificatie en validatie van de contactgegevens en het nieuw aangemaakte account.
Om gebruik te maken van de diensten die door de jobsto.work Platform, het is noodzakelijk om:
A. Geef waarheidsgetrouwe, nauwkeurige en volledige informatie over uzelf door de velden van het registratieformulier voor het aanmaken van een gebruikersaccount in te vullen;
B. Werk de registratiegegevens bij wanneer nodig, en zorg ervoor dat ze altijd waar, nauwkeurig en volledig zijn. U stemt ermee in om dergelijke updates binnen 30 dagen na eventuele wijzigingen door te voeren.
Voor Recruiter-gebruikers, jobsto.work zal de juistheid van de belastingcode en bedrijfsgegevens verifiëren door toegang te krijgen tot verschillende openbare websites waar de geldigheid ervan kan worden gecontroleerd (afhankelijk van het land van herkomst van elk bedrijf). Rechtspersonen – Recruiter-gebruikers moeten nauwkeurige informatie verstrekken over de naam, het e-mailadres, het telefoonnummer, de voor- en achternaam van de contactpersoon, de belastingcode en de speciale registratiecode in het geval van wervingsbureaus. Rechtspersonen – Recruiter-gebruikers met actieve accounts op jobsto.work moeten fiscaal actief zijn (de bedrijven van Recruiter-gebruikers kunnen dus niet worden uitgeschreven, geschorst of geliquideerd).
Bedrijven die personeel voor posities in het buitenland werven, moeten een kopie van het door het Handelsregister afgegeven registratiecertificaat overleggen met de bedrijfssector die betrekking heeft op de plaatsing en werving van personeel.
Recruiter-gebruikers die in het buitenland wonen, moeten bij registratie op de website een geldig BTW-nummer invoeren en een kopie van het document opsturen waarin hun belastingregistratie in het land van verblijf wordt bevestigd.
Als u informatie verstrekt die onjuist, onnauwkeurig of onvolledig is, jobsto.work heeft het recht om uw account op te schorten of te blokkeren en alle huidige of toekomstige pogingen om de jobsto.work Platform, in overeenstemming met de artikelen 7, 8 en 9, voor zover van toepassing, van deze Algemene Voorwaarden en binnen de grenzen van de wet.
In het geval van onjuiste informatie of fraudepogingen door Recruiter-gebruikers (inclusief pogingen om gratis advertenties of speciale aanbiedingen te verkrijgen die door jobsto.work tijdens marketingcampagnes), jobsto.work behoudt zich het recht voor om op elk moment tijdens de contractuele relatie de gratis aanbiedingen in te trekken of de contractuele relatie te beëindigen zonder enige aanvullende aansprakelijkheid jegens de Recruiter-gebruikers die in gebreke zijn gebleven, in overeenstemming met de artikelen 7, 8 en 9, indien van toepassing, van deze Algemene Voorwaarden en binnen de grenzen van de wet.
jobsto.work is NIET verplicht om de door Gebruikers geplaatste materialen vooraf te screenen. jobsto.work is, binnen de grenzen van de wet, niet verantwoordelijk voor de informatie en gegevens die door haar Gebruikers worden geplaatst, uitgezonden of verzonden.

Indien een Gebruiker daarom verzoekt of indien er tekenen van mogelijke fraude worden ontdekt, jobsto.work kan de claims onderzoeken en verifiëren en kan beslissen of de betreffende informatie moet worden verwijderd in overeenstemming met de wet en deze Algemene Voorwaarden.

2.2. Kandidaat-gebruikers

Kandidaat-gebruikers kunnen alleen een gebruikersaccount aanmaken als ze op het moment van aanmaken van het account ten minste 16 jaar oud zijn. Toegang tot de jobsto.work Het is personen jonger dan 16 jaar niet toegestaan het platform en de diensten te gebruiken.
jobsto.work is een online wervingsplatform waarmee u een CV in onze database kunt aanmaken.
Als onderdeel van de aangeboden Diensten kunnen wij, indien door u gevraagd (per e-mail of telefoon), assistentie verlenen via onze consultants. Met uw uitdrukkelijke toestemming kan een van onze consultants een Gebruikersaccount voor u aanmaken op jobsto.work (als u er nog geen hebt), schrijf uw CV binnen uw gebruikersaccount en solliciteer, indien gewenst, naar geschikte banen met uw CV, die u vooraf ter goedkeuring worden voorgelegd. U kunt de informatie die in uw gebruikersaccount is gepubliceerd op elk gewenst moment bewerken.
De CV's die naar de jobsto.work Platform, evenals uw contactgegevens, kunnen vervolgens beschikbaar worden gesteld aan Recruiter Users voor wervingsdoeleinden. In dit opzicht hebben Candidate Users drie opties:

U kunt uw CV registreren in onze database. Bij het registreren van het gebruikersaccount worden uw CV-gegevens automatisch openbaar gemaakt voor Recruiter-gebruikers. Uw CV is zichtbaar voor Recruiter-gebruikers die toegang hebben gekocht en voor Recruiter-gebruikers op wiens vacatures u hebt gesolliciteerd of zult solliciteren.
Recruiter-gebruikers die toegang hebben tot de jobsto.work De database van het platform kan toegang krijgen tot uw CV. Als ze dat willen, kunnen ze verzoeken om uw contactgegevens te ontgrendelen en u kunt worden gecontacteerd voor een interview of een baan.
Uw contactgegevens (naam, e-mailadres, telefoonnummer, adres) die u opgeeft jobsto.work zal niet zichtbaar zijn voor zoekmachines. Recruiter-gebruikers die uw CV raadplegen, zien uw contactgegevens alleen als ze een gebruikersaccount hebben aangemaakt op de jobsto.work Platform, plaatste een vacature waarop u hebt gesolliciteerd of kocht uw CV.
Wij streven ernaar de toegang tot onze database te beperken tot werkgevers, personeelsbedrijven, HR-managers en specialisten. Wij kunnen echter niet garanderen dat andere derden geen toegang krijgen tot onze database. jobsto.work aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor het gebruik van CV's door derden die deze hebben geraadpleegd terwijl ze in onze database stonden.
U kunt ervoor kiezen om uw gebruikersaccount te verbergen of te verwijderen. Als u uw CV verbergt in de database of uw gebruikersaccount verwijdert, hebben Recruiter-gebruikers geen toegang meer tot uw informatie.
Echter, als onderdeel van de Diensten die door de jobsto.work Platform, Recruiter Gebruikers die toegang hebben tot de CV-database kunnen de informatie die beschikbaar is in de CV-database downloaden of verzenden. jobsto.work Platform op hun eigen opslagmedia. In dit geval, zelfs als we uw gegevens uit onze database verwijderen, kunnen Recruiter-gebruikers nog steeds toegang hebben tot uw gegevens als ze deze hebben gedownload, gekopieerd of geëxtraheerd van de jobsto.work Platform. Als onafhankelijke exploitanten zijn Recruiter-gebruikers als enige verantwoordelijk voor hoe ze de gegevens gebruiken waartoe ze toegang hebben via het jobsto.work Platform.
Sommige bedrijven die ervoor hebben gekozen om hun vacatures via de jobsto.work Platform kan misleidende, onvolledige, onjuiste of agressief gerichte informatie presenteren aan bepaalde sociale categorieën. Deze regels leggen werkgevers eerlijkheid op, maar niet alle Recruiter-gebruikers kiezen ervoor om ze te volgen. U moet daarom voorzichtig zijn voordat u de informatie in deze advertenties gebruikt, interviews bijwoont of investeringen doet of andere acties uitvoert waarbij uw eigen of externe middelen betrokken zijn. Neem contact met ons op als u dergelijke advertenties tegenkomt via ons elektronische formulier voor meldingen van illegale inhoud, zoals beschreven in sectie 3 van deze algemene voorwaarden, of voor andere meldingen en redenen om contact met ons op te nemen zoals beschreven in sectie 3.13 van deze algemene voorwaarden.
Houd er rekening mee dat uw contactgegevens (naam, e-mailadres, telefoonnummer, adres) die u op de website invoert, jobsto.work beschikbaar worden gesteld aan Recruiter-gebruikers als onderdeel van het wervingsproces. Door deze Algemene Voorwaarden te accepteren, gaat u ermee akkoord om sms-berichten te ontvangen als onderdeel van het sollicitatie-/wervingsproces.

2.3. Recruiter-gebruikers

jobsto.work zorgt voor wachtwoordbeveiligde toegang tot het gebruikersaccount dat is aangemaakt op de jobsto.work Platform. Door jobsto.workRecruiter-gebruikers kunnen zoeken naar en kandidaten selecteren voor wervingsdoeleinden.

2.3.1. Hoe publiceer ik vacatures op de jobsto.work Platform

Vacatureadvertenties kunnen op de jobsto.work Platform voor een bepaalde periode. Afhankelijk van de gekochte advertentie (of gratis ontvangen als onderdeel van een campagne), kan deze 30 dagen geldig zijn met de optie tot verlenging. Nadat uw advertentie is geplaatst, wordt deze via e-mail verzonden naar alle kandidaat-gebruikers die voldoen aan het functieprofiel en die zijn geabonneerd op dergelijke meldingen. Zodra het functieprofiel in de advertentie is gevalideerd voor publicatie (de Recruiter-gebruiker heeft op de knop 'advertentie publiceren' geklikt), kan het niet meer worden gewijzigd nadat de advertentie is weergegeven op de jobsto.work Platform en/of verzonden naar Kandidaat-Gebruikers. Eventuele wijzigingen daarna kunnen rechtstreeks door de Recruiter-Gebruiker of door een jobsto.work consultant, maar alleen met toestemming van de Recruiter Gebruiker.
Om een baan te publiceren, moet u het type baan kiezen dat u wilt uit de zichtbare online pakketten (BASIC, STANDARD en PREMIUM), erop klikken en de betaling online doen via PayPal of STRIPE. Na betaling is uw advertentie zichtbaar voor gebruikers. Daarnaast kunt u een bestelling plaatsen met jobsto.work vertegenwoordigers voor ten minste één advertentie en bevestig de betaling van de proforma factuur. Zodra wij de betalingsbevestiging ontvangen, kunt u de gewenste taak onmiddellijk publiceren. jobsto.work Vertegenwoordigers behouden zich het recht voor om de advertentie te modereren of beperkende maatregelen te nemen in overeenstemming met de wet en deze Algemene Voorwaarden.

2.3.2. Beleid inzake “Gratis advertenties” en speciale kortingen

jobsto.work kan, naar eigen goeddunken, gratis credits aanbieden voor het plaatsen van vacatures op de jobsto.work Platform of speciale kortingen op haar producten en diensten. Deze aanbiedingen zijn alleen beschikbaar voor Recruiter-gebruikers die zich voor het eerst hebben geregistreerd op de jobsto.work Platform die hun registratiegegevens correct en volledig hebben ingevuld, zolang er geen vermoedens zijn van systeemfraude. Bijvoorbeeld als de registratie plaatsvindt terwijl jobsto.work biedt gratis proefservices aan. Deze services zijn alleen geldig voor de eerste registratie van een bedrijf/groep van bedrijven/contactpersoon en niet voor daaropvolgende registraties van gerelateerde accounts. jobsto.work behoudt zich het recht voor om de toekenning van dergelijke gratis advertenties te weigeren indien blijkt dat de identiteit van een bedrijf gekoppeld is aan een bedrijf dat reeds van een dergelijk aanbod heeft geprofiteerd.
Na een interne analyse van nieuw geregistreerde Recruiter-gebruikers op de jobsto.work Platform, behouden wij ons het recht voor om het verstrekken van gratis tegoeden of speciale kortingen te weigeren.
Gratis advertenties kunnen dezelfde geldigheidsperiode hebben als betaalde advertenties en kunnen alleen namens de geregistreerde Recruiter-gebruiker op de site worden geplaatst. jobsto.work Platform.
Wij behouden ons ook het recht voor om advertenties die illegaal, immoreel zijn of aanstootgevende taal bevatten, te weigeren of te censureren, in overeenstemming met de wet en deze Algemene Voorwaarden. Wij behouden ons bijvoorbeeld het recht voor om advertenties met betrekking tot webcam operators, erotische massages of soortgelijke diensten te modereren of beperkende maatregelen toe te passen.
Door akkoord te gaan met deze voorwaarden, stemt u er ook mee in om het beginsel van goede trouw te respecteren bij het opstellen en publiceren van wervingsadvertenties. U verbindt zich er daarom toe om geen onvolledige, onjuiste of discriminerende advertenties te plaatsen en de daaropvolgende selectie van kandidaat-gebruikers niet te conditioneren, behalve op basis van de regels die in de gepubliceerde vacature worden gepresenteerd en in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. U stemt er ook mee in om te voldoen aan alle voorwaarden en beperkingen die worden genoemd in Sectie 2.4 van deze Algemene Voorwaarden.
Als u zich niet aan deze regels houdt, begrijpt en stemt u ermee in dat jobsto.work heeft het recht om uw toegang tot haar Diensten te beperken in overeenstemming met Secties 7, 8 en 9, indien van toepassing, van deze Algemene Voorwaarden. In geval van beperking voor Recruiter-gebruikers die voor diensten hebben betaald, hebben zij het recht om een terugbetaling aan te vragen voor het overeenkomstige deel van de vergoeding voor de beperkte periode.
jobsto.work kan er ook voor kiezen om "gratis advertenties" aan te bieden aan reeds geregistreerde Recruiter-gebruikers of speciale kortingen als onderdeel van bepaalde marketingcampagnes. De voorwaarden en details van deze gratis aanbiedingen of kortingen worden gecommuniceerd als onderdeel van elke campagne.

2.3.3. CV's zoeken in de CV-database op de jobsto.work Platform

Kies een van de prijspakketten die overeenkomt met het aantal CV's dat u in de jobsto.work Platform database. Betaal voor de Service. U kunt door alle CV's in onze database zoeken en afhankelijk van het gekozen pakket (BASIC CV pack, POWER CV pack en SUPER CV pack), kunt u de contactgegevens van een bepaald aantal CV's bekijken.
In alle gevallen begrijpt en stemt u ermee in dat u de gegevens in de cv's van kandidaatgebruikers uitsluitend zult gebruiken voor wervingsdoeleinden.
Sommige kandidaten die ervoor hebben gekozen om hun CV in te dienen bij de jobsto.work Platformdatabase kan misleidende, onvolledige, onjuiste of agressief gerichte informatie bevatten voor andere sociale categorieën. Daarom moet u voorzichtig zijn voordat u de informatie in deze CV's gebruikt, beslissingen neemt over het aannemen van personeel, investeringen doet of andere acties onderneemt waarbij uw eigen of externe middelen betrokken zijn. Neem contact met ons op als u dergelijke CV's tegenkomt op [e-mail beveiligd], met de naam “Melding van illegale inhoud” in overeenstemming met secties 3.4 – 3.5 van deze Algemene voorwaarden, of voor andere meldingen en redenen om contact met ons op te nemen zoals uiteengezet in sectie 3.13 van deze Algemene voorwaarden.

2.3.4. Betaling voor job-/cv-pakketten en andere transacties

Toegang tot Diensten die aan Recruiter-gebruikers worden geleverd, kan alleen worden toegestaan na betaling. Alle betalingen en toepasselijke kosten kunnen online worden gedaan via kaartbetaling, op basis van een proformafactuur, of op uw verzoek via een fiscale factuur, naar de rekening die is aangegeven door jobsto.work in euro. Alle prijzen vermeld op de jobsto.work Platform worden uitgedrukt in euro's en zijn exclusief BTW. Voor betalingen vanuit Roemenië bevat de proformafactuur de EUR/RON-wisselkoers en de toepasselijke BTW. Op dit moment kunnen Recruiter-gebruikers die buitenlandse bedrijven vertegenwoordigen alleen aankopen doen jobsto.work diensten en producten via online kaartbetaling. Toegang tot sommige van de Diensten wordt pas verleend na de overdracht van fondsen aan jobsto.work's account is bevestigd.
De jobsto.work Platform kan ook door sommige van haar zakelijke partners worden gebruikt als basis voor de verkoop of promotie van bepaalde producten en diensten. In deze situatie wordt het contract dat de relatie tussen u en de betreffende product- en serviceprovider regelt, gesloten tussen u en de betreffende provider, niet tussen u en jobsto.work.
Als u de levering van de dienst aan u wilt beëindigen, begrijpt en stemt u ermee in dat reeds gedane betalingen niet worden terugbetaald.
Diensten geleverd door jobsto.work zijn gebaseerd op een bepaald aantal advertenties of CV's met contactgegevens. jobsto.work kan de vastgestelde prijs voor het verlenen van de dienst, evenals alle andere bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden, wijzigen na afloop van de initiële contractperiode.
U stemt ermee in en erkent dat gekochte services binnen maximaal 24 maanden vanaf de datum van de fiscale factuur moeten worden gebruikt. Ongebruikte services verlopen en worden na 24 maanden vanaf de factuurdatum verwijderd uit het account van de Recruiter-gebruiker. Bovendien accepteert en stemt u ermee in dat u door gebruik te maken van de services toegang hebt tot opgeslagen cv's in het account, hetzij via kandidaten die op uw advertenties solliciteren, hetzij door ze handmatig te ontgrendelen via de jobsto.work database, alleen voor een beperkte periode. Om de persoonlijke gegevens van Kandidaat-Gebruikers te beschermen, jobsto.work behoudt zich het recht voor om CV's die ouder zijn dan 12 maanden uit de opslag te verwijderen zonder voorafgaande kennisgeving aan Recruiter-gebruikers.
U stemt ermee in en erkent dat elke vertraging in de betaling van bedragen aan jobsto.work zal een schending van deze Algemene Voorwaarden vormen. In het geval dat jobsto.work behoudt zich het recht voor om verdere juridische of contractuele maatregelen te nemen, u stemt ermee in en erkent dat u de jobsto.work voor alle kosten en uitgaven die gemaakt worden om deze onbetaalde bedragen te innen of te proberen te innen.
U gaat er ook mee akkoord dat het plaatsen van een advertentie op de jobsto.work Platform voordat u de betaling doet aan jobsto.work is gelijk aan het aangaan van een contractuele relatie met jobsto.work, waardoor een gelijkwaardige betalingsverplichting ontstaat, tenzij de advertentie gratis werd verstrekt als onderdeel van een marketingcampagne.
Na de overeengekomen betalingstermijn, zoals vermeld op de proforma factuur, jobsto.work heeft het recht om de toegang tot het Platform te beperken totdat de betaling is verricht. Bij niet-betaling kunnen er boetes voor te late betaling worden berekend van 0.1% per dag vertraging, berekend totdat de volledige betaling is verricht.
Dit heeft geen invloed op de advertenties die actief blijven: kandidaten kunnen nog steeds solliciteren op de actieve advertenties van het bedrijf en u hebt toegang tot hun cv's nadat de betaling is verricht.

2.3.5. Toegang tot het Recruiter-gebruikersaccount voor andere personen binnen dezelfde organisatie

Het account dat is gekoppeld aan een Recruiter-gebruiker, maakt het mogelijk om toegang in te stellen voor andere personen (bijv. werknemers, medewerkers) om meldingen te ontvangen die door het bedrijf naar het Recruiter-gebruikersaccount zijn verzonden. De Recruiter-gebruiker is verantwoordelijk voor het verzamelen van persoonsgegevens van deze personen, met name voor het informeren en verkrijgen van toestemming (of het identificeren van een andere legitieme basis) voor het verzenden van persoonsgegevens naar het bedrijf, die worden gebruikt voor dergelijke communicatie.

2.4. CV's/vacatures publiceren via de jobsto.work Platform. Voorwaarden voor door de gebruiker gepubliceerde inhoud

De jobsto.work Platform is een communicatieplatform tussen Gebruikers, waarbij de Gebruikers verantwoordelijk zijn voor de inhoud van de informatie die zij namens de Gebruikers verstrekken en opslaan, en die op de jobsto.work Platform (CV's, vacatureadvertenties, etc.), hierna te noemen “door de gebruiker gepubliceerde inhoud.”
De Gebruiker is als enige verantwoordelijk voor de door de Gebruiker gepubliceerde Content. U dient zich ervan bewust te zijn dat het plaatsen en verzenden van berichten via de jobsto.work Het platform is onderworpen aan de volgende voorwaarden en beperkingen:

De gepubliceerde advertenties moeten compleet zijn en alle informatie of voorwaarden bevatten die betrekking hebben op de betreffende advertentie. Eén advertentie komt overeen met één functie, maar kan verwijzen naar meerdere rollen als de recruiter meer personen voor dezelfde rol wil aannemen.
U mag geen enkel bericht plaatsen, verzenden of ernaar verwijzen dat een vorm van 'advertentie' bevat die in de maatschappij algemeen erkend is voor verschillende categorieën goederen en diensten.
U mag geen ongevraagde commerciële berichten aan Gebruikers posten, verzenden of aanbevelen, ongeacht of dit verzenden via de communicatiesystemen van jobsto.work of via andere communicatiemiddelen, maar met behulp van gegevens die zijn verkregen via de jobsto.work Platform.
U mag geen berichten plaatsen, verzenden of ernaar verwijzen die aanbevelingen bevatten om een bepaald product of een bepaalde dienst wel of niet te kopen, behalve in legitieme gevallen waarin cursussen worden genoemd die nodig zijn voor een baan. Evenzo mag u geen berichten plaatsen of ernaar verwijzen die vertrouwelijke informatie bevatten, ongeacht of deze is gemarkeerd als 'vertrouwelijk' of een soortgelijke vermelding bevat, of naar berichten die erop gericht zijn de prijs, het imago of de marktwaarde van een product of dienst te beïnvloeden.
U mag geen berichten plaatsen, verzenden of verwijzen naar berichten die illegale, bedreigende, beledigende, onfatsoenlijke of discriminerende teksten bevatten of die op enigerlei wijze de rechten van derden of wettelijke bepalingen schenden.
U mag geen berichten plaatsen, verzenden of ernaar verwijzen die virussen of andere codes bevatten die destructief blijken te zijn of die de functionaliteit van de website kunnen onderbreken, elimineren of beperken. jobsto.work Platform of andere IT-systemen (hardware of software).
U mag geen persoonlijke informatie verzamelen van jobsto.work gebruikers of leden voor andere doeleinden dan het verkrijgen van toegang tot de diensten die door jobsto.work (bijvoorbeeld door te solliciteren op een vacature die door een Recruiter-gebruiker is gepubliceerd of door contact op te nemen met Kandidaat-gebruikers tijdens het wervingsproces).
U mag de toegang van andere Gebruikers tot de communicatieplatforms die door ons worden aangeboden niet beperken of verwijderen. jobsto.work.
U mag geen berichten plaatsen, verzenden of ernaar verwijzen als de bron verborgen is.
U mag geen enkele vorm van een "piramidespel" of enige andere activiteit die is ontworpen om mensen te misleiden, posten, verzenden of ernaar verwijzen, evenals alle activiteiten die vergelijkbaar zijn met acties waarvan in het verleden is bewezen dat ze een crimineel potentieel hebben of het vertrouwen van een persoon kunnen misleiden. jobsto.work Dienstgebruiker.
U mag geen foutieve, niet-conforme, onnauwkeurige of onvolledige informatie verstrekken.
U mag geen pogingen ondernemen om Recruiter-gebruikers te bedriegen (inclusief pogingen om gratis advertenties of speciale aanbiedingen te verkrijgen die door jobsto.work als onderdeel van marketingcampagnes).
U mag geen misleidende, onvolledige of onjuiste werkelijkheid presenteren en u mag zich niet agressief richten op andere sociale categorieën.
U mag geen vacatures plaatsen voor webcam operators, erotische massages of andere soortgelijke diensten, tenzij u hiervoor vooraf toestemming heeft gekregen van een jobsto.work vertegenwoordiger.
U mag geen advertenties plaatsen die in strijd zijn met de goede zeden of aanstootgevende taal bevatten.
U mag geen onjuiste of discriminerende advertenties plaatsen en u mag de selectie van kandidaat-gebruikers niet beïnvloeden, behalve op basis van de regels die in de gepubliceerde vacature staan vermeld en in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.

U mag geen materiaal publiceren dat in strijd is met andere bepalingen van deze Algemene Voorwaarden; jobsto.work kan deze van het Platform verwijderen in overeenstemming met de wet en deze Algemene Voorwaarden.
Door het plaatsen van door de gebruiker gepubliceerde inhoud op of via de jobsto.work Platform, u gaat ermee akkoord dat u als enige verantwoordelijk bent en schadeloos zult stellen jobsto.work voor alle schade, kosten of winstderving die voortvloeien uit het plaatsen, verzenden of verwijzen naar berichten die in strijd zijn met de hierboven beschreven voorwaarden en beperkingen.
Sommige gebruikers vinden het misschien makkelijker om de regels te overtreden die in deze set Algemene voorwaarden zijn uiteengezet, en als gevolg daarvan kunnen sommige van de geplaatste berichten een misleidende, onvolledige, onjuiste of agressief gerichte realiteit presenteren. Daarom moet u voorzichtig zijn voordat u de informatie in deze berichten gebruikt voor investeringen of acties met betrekking tot uw eigen of externe bronnen. Het beeld dat door de geplaatste berichten wordt gepresenteerd, kan soms afwijken van de werkelijkheid.

3. Moderatie van inhoud en meldingen van illegale inhoud

jobsto.work heeft geen algemene verplichting om door de gebruiker gepubliceerde inhoud te controleren of actief te zoeken naar feiten of omstandigheden die duiden op illegale activiteiten of onverenigbaarheid van door de gebruiker gepubliceerde inhoud met rechten van derden, deze Algemene voorwaarden of andere wettelijke bepalingen. Echter, jobsto.work behoudt zich het recht voor om op eigen initiatief vrijwillige onderzoeken uit te voeren om illegale of onverenigbare door gebruikers gepubliceerde inhoud op te sporen, te identificeren en te verwijderen of de toegang daartoe uit te schakelen en alle nodige maatregelen te nemen in overeenstemming met de wet en/of deze Algemene voorwaarden.

jobsto.work staat niet in voor de inhoud van de Advertenties, met inbegrip van de door haar vertegenwoordigers geverifieerde Advertenties, en de bepalingen van de artikelen 7 t/m 10 van deze Algemene Voorwaarden blijven volledig van toepassing.

De Gebruiker stemt ermee in om mee te werken en te assisteren jobsto.work te goeder trouw de gevraagde informatie verstrekken en redelijkerwijs gevraagde acties ondernemen met betrekking tot elk onderzoek dat door jobsto.work betreffende door de Gebruiker op de Website gepubliceerde Inhoud of het gebruik daarvan, met inbegrip van de verzending van een Melding van Illegale Inhoud.

jobsto.work biedt gebruikers en derden, met inbegrip van vertrouwde flaggers die zijn aangewezen onder artikel 22 van de Digital Services Act (DSA) (Verordening (EU) 2022/2065 betreffende een eengemaakte markt voor digitale diensten en tot wijziging van Richtlijn 2000/31/EG), de mogelijkheid om jobsto.work van vermeende illegale inhoud rechtstreeks via de jobsto.work Website met behulp van het e-mailadres [e-mail beveiligd].

Voor zover mogelijk moet de persoon die het rapport indient alle benodigde gegevens verstrekken om jobsto.work de illegale inhoud identificeren, rekening houdend met de bepalingen van artikel 16(2) van de DSA, waaronder:

Een voldoende onderbouwde toelichting van de redenen waarom de melder van mening is dat de informatie illegale inhoud vormt;
De exacte URL(s) van de inhoud of, indien nodig, aanvullende informatie om de illegale inhoud te helpen identificeren;
De naam en het e-mailadres van de melder (volgens de instructies in het formulier);
Een verklaring waarin wordt bevestigd dat de melder te goeder trouw van mening is dat de informatie en beweringen in de melding juist en volledig zijn.

Als het rapport over illegale inhoud niet volledig of niet correct is ingevuld, jobsto.work kan de vermeende illegale content mogelijk niet identificeren of actie ondernemen op basis van de ontvangen melding. Voor bepaalde soorten gemelde informatie (bijv. schendingen van intellectuele eigendomsrechten) is het bijvoorbeeld waarschijnlijk dat het zonder de identiteit van de meldende persoon niet mogelijk is om te bepalen of de informatie illegale content vormt.

jobsto.work bevestigt de ontvangst van de melding van illegale inhoud op het hierboven opgegeven e-mailadres. Als de elektronische contactgegevens van de rapporterende persoon niet worden verstrekt, jobsto.work kan geen ontvangstbevestiging sturen.

jobsto.work zal tijdig, zorgvuldig, objectief en zonder willekeur beslissingen nemen over de informatie waarnaar in de kennisgevingen wordt verwezen.

jobsto.work stelt de betrokken persoon of entiteit in kennis van het besluit met betrekking tot de informatie waarnaar in de kennisgeving wordt verwezen, en verstrekt daarbij informatie over mogelijke rechtsmiddelen met betrekking tot het besluit, in overeenstemming met de wet.

jobsto.work kan aanvullende informatie en gegevens opvragen bij de persoon die de melding van illegale inhoud heeft ingediend, voor zover dat nodig is voor de verwerking van de melding, indien de meldende persoon contactgegevens heeft verstrekt.

Als onderdeel van haar onderzoeken of analyses van meldingen van illegale inhoud of andere rapporten, jobsto.work gebruikt verschillende processen en tools om door gebruikers gepubliceerde content te identificeren, beoordelen en modereren. Dit kan menselijke beoordeling, geautomatiseerde beoordeling of een combinatie van beide omvatten. Als geautomatiseerde middelen worden gebruikt voor het verwerken van meldingen van illegale content of voor het nemen van beslissingen met betrekking tot dergelijke meldingen, jobsto.work zal de Gebruiker informeren over het gebruik van geautomatiseerde middelen bij de beslissing, of in andere situaties zoals voorzien door de wet.

jobsto.work schort de verwerking op van meldingen van illegale inhoud die duidelijk ongegrond zijn, overeenkomstig artikel 9 van deze Algemene Voorwaarden.

Degene die de melding heeft gedaan, heeft het recht om een klacht in te dienen over de beslissingen die door jobsto.work betreffende de kennisgeving, overeenkomstig artikel 8 van deze Algemene Voorwaarden.

Voor alle andere rapporten die niet onder deze Sectie 3 of de vereisten van de DSA vallen, kunnen Gebruikers contact opnemen met jobsto.work via het contactformulier of telefonisch, beschikbaar in de Contact-sectie van de Website.

4. Bescherming van de gebruikersaccount (kandidaat-gebruiker of recruiter-gebruiker)

Toegang tot uw gebruikersaccount op de jobsto.work Platform is beveiligd met een wachtwoord. Wij raden u aan dit wachtwoord aan niemand bekend te maken. jobsto.work zal nooit om uw accountwachtwoord vragen in ongevraagde berichten of telefoongesprekken. Verder raden wij u aan om aan het einde van elke sessie uit te loggen bij uw gebruikersaccount (d.w.z. "Afmelden"). Wij adviseren u ook om het browservenster te sluiten waarmee u aan het einde van uw navigatie op jobsto.work.

Deze tips zijn bedoeld om ongeautoriseerde toegang tot uw persoonlijke gegevens of correspondentie te voorkomen.

U bent verantwoordelijk voor het handhaven van de vertrouwelijkheid van uw informatie en wachtwoord. U bent verantwoordelijk voor alle vormen van gebruik van uw registratie, ongeacht of u toestemming hebt gegeven. U stemt ermee in om jobsto.work met betrekking tot ongeautoriseerde toegang tot uw gegevens die worden gebruikt om in te loggen op de jobsto.work Platform. jobsto.work is niet aansprakelijk voor enige morele of materiële schade die is veroorzaakt door uw niet-naleving van de veiligheidsmaatregelen met betrekking tot de toegang tot de jobsto.work platform.

5. Bescherming van intellectueel eigendom

De inhoud en vormgeving van de jobsto.work Platform (en elk ander materiaal gerelateerd aan jobsto.work) die via e-mail naar u worden verzonden of op een andere manier aan u worden verstrekt (bijvoorbeeld: artikelen, ontwerpen, nieuwsbrieven en alle andere materialen, hierna te noemen "jobsto.work Inhoud”) behoren tot jobsto.work en zijn medewerkers, ongeacht of de auteur is vermeld of niet, en worden beschermd door intellectuele eigendomsrechten. Artikelen die op de jobsto.work Platform mag niet worden geproduceerd door jobsto.work; in dit geval behoren de intellectuele eigendomsrechten die aan die artikelen verbonden zijn uitsluitend toe aan jobsto.work's medewerkers die ze hebben gemaakt.

U mag deze materialen niet gebruiken, reproduceren of iemand anders toestaan deze te gebruiken of te reproduceren zonder schriftelijke toestemming van jobsto.work of zijn medewerkers die de intellectuele eigendomsrechten bezitten op dat deel van de inhoud op de jobsto.work Platform. Evenzo is het verboden om informatie uit de CV's van kandidaten of vacatures van bedrijven te reproduceren zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van jobsto.work.

U mag de inhoud van de jobsto.work Platform alleen voor uw eigen gebruik en dat van uw bedrijf, in overeenstemming met het doel waarvoor u zich op het Platform hebt geregistreerd. Behalve zoals hierboven vermeld, is de inhoud van de jobsto.work Het is niet toegestaan het Platform te reproduceren, te wijzigen of te exploiteren, voor commerciële of niet-commerciële doeleinden.

De volgende handelingen zijn verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van jobsto.work:

5.1. Het reproduceren of opslaan van de inhoud, en het verzenden ervan naar een andere website, server of ander informatieopslagmiddel.
5.2. Het wijzigen, publiceren, verzenden en deelnemen aan de overdracht, verkoop of distributie van materiaal dat is gecreëerd door reproductie, wijziging of weergave van de inhoud zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming.
5.3. Het verwijderen van markeringen die eigendom van intellectuele eigendomsrechten aangeven door jobsto.work vanuit de inhoud.

Elk gebruik van de jobsto.work platforminhoud voor andere doeleinden dan die uitdrukkelijk zijn toegestaan in dit document is verboden. Verzoeken om de inhoud te gebruiken voor andere doeleinden dan die uitdrukkelijk zijn toegestaan in dit document, kunnen worden verzonden naar: [e-mail beveiligd].

Bovendien kan het gebruik van geautomatiseerde middelen zoals scripts, bots, spiders, crawlers en/of andere computertoepassingen/programma's die bepaalde activiteiten of statussen op de website kunnen misleiden of simuleren, jobsto.work Platforms of die bepaalde functies of kwetsbaarheden misbruiken om voordelen te behalen voor uzelf, andere gebruikers of derden, zijn verboden.

6. Bescherming van persoonlijke gegevens

jobsto.work neemt de vertrouwelijkheid van de persoonlijke gegevens van Gebruikers serieus. Het Privacybeleid en details over hoe jobsto.work De verwerkingen van de persoonsgegevens van gebruikers (inclusief de vertegenwoordigers van Recruiter-gebruikers) worden beschreven in het gedeelte Privacybeleid.

Bovendien treden Recruiter-gebruikers op als verwerkingsverantwoordelijken van persoonsgegevens in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en als zodanig hebben zij een reeks overeenkomstige rechten en plichten met betrekking tot de persoonsgegevens van Kandidaat-gebruikers die via de Recruiter-gebruikers worden geraadpleegd. jobsto.work Platform.

Bij gebruik van de diensten die via de jobsto.work Platform, Recruiter-gebruikers stemmen ermee in en erkennen dat ze gebonden zijn aan de algemene voorwaarden van de Data Processing Agreement, die een integraal onderdeel vormt van deze set algemene voorwaarden. Wanneer een Recruiter-gebruikersaccount wordt aangemaakt, bevatten de algemene voorwaarden de Data Processing Agreement als bijlage, die vervolgens beschikbaar zal zijn in het gebruikersaccount.

Bovendien kunnen Recruiter-gebruikers die zich in derde landen bevinden die geen adequaat beschermingsniveau bieden, alleen toegang krijgen tot de persoonlijke gegevens van Candidate Users op basis van een set standaardcontractbepalingen die door de Europese Commissie zijn goedgekeurd voor gegevensoverdrachten naar derde landen. De Data Processing Agreement zal dergelijke bepalingen bevatten en Recruiter-gebruikers zullen deze moeten accepteren voordat ze toegang krijgen tot de gegevens van Candidate Users.

Zonder de ondertekende Standaardcontractbepalingen met de Recruiter-gebruiker kunnen overdrachten alleen plaatsvinden op basis van andere mechanismen die voldoende garanties bieden in overeenstemming met artikel 46 van de AVG, of als de overdracht noodzakelijk is voor de uitvoering van een contract met de betrokkene (bijvoorbeeld wanneer een Kandidaat-gebruiker rechtstreeks solliciteert op een vacature die door een Recruiter-gebruiker in een derde land is geplaatst).

7. Wijzigingen, beperkingen en opschorting van toegang

7.1. jobsto.work behoudt zich het recht voor om delen van de jobsto.work platforminhoud op elk gewenst moment.

7.2. Bovendien, op basis van vrijwillige onderzoeken of naar aanleiding van meldingen van illegale inhoud of andere rapporten, jobsto.work kan nadere onderzoeksacties of beperkende maatregelen nemen met betrekking tot door gebruikers gepubliceerde inhoud, zoals uiteengezet in deze Algemene voorwaarden.

7.3. jobsto.work kan verificatieacties uitvoeren om de omstandigheden van een zaak te bepalen, waarbij op een proportionele en redelijke manier wordt gehandeld, onder meer door bijvoorbeeld contact op te nemen met de persoon die de inhoud heeft gemeld, de auteur van de door de gebruiker gepubliceerde inhoud (indien jobsto.work kent hun contactgegevens), de bevoegde autoriteit of een externe adviseur.

7.4. Afhankelijk van de ernst van de vermeende overtreding, jobsto.work kan de betreffende content, met name de advertentie of CV, en alle bijbehorende promotieservices, onmiddellijk deactiveren. Na deactivering is de content niet langer zichtbaar of beschikbaar voor gebruikers van de website.

7.5. jobsto.work kan onmiddellijk beperkende maatregelen nemen met betrekking tot illegale door gebruikers gepubliceerde inhoud na ontvangst van een daartoe strekkend bevel van de bevoegde autoriteiten, overeenkomstig artikel 9 van de DSA. In een dergelijk geval, indien jobsto.work beschikt over de relevante contactgegevens, zal zij de verantwoordelijke Gebruiker, overeenkomstig de wet, informeren over de ontvangen bestelling, de redenen voor het besluit, de beschikbare rechtsmiddelen en een beschrijving van de territoriale reikwijdte van de betreffende bestelling.

7.6. In het geval van een schending van wettelijke bepalingen of de Algemene Voorwaarden voor het gebruik van de website door gebruikers, jobsto.work behoudt zich het recht voor om op het door u gekozen tijdstip (tenzij er wettelijk gezien of op grond van deze Algemene Voorwaarden een specifieke deadline voor beperking is vereist) en afhankelijk van de ernst van de overtreding, de volgende beperkende maatregelen te nemen:

Weigering om door de gebruiker gepubliceerde inhoud die niet aan de voorwaarden voldoet, te publiceren of te censureren.
Het verwijderen van bepaalde niet-conforme elementen van door gebruikers gepubliceerde inhoud.
Advertenties permanent deactiveren.
Beperking van de toegang van gebruikers tot een van de communicatieplatforms.
Beperking van de toegang van de Gebruiker tot een deel of alle inhoud van de Website. In deze zin, jobsto.work kan de toegang tot diensten of het gebruik van andere diensten waarvan de Gebruiker profiteert, blokkeren.
Uw account opschorten of blokkeren.
Het weigeren van huidige of toekomstige pogingen om de jobsto.work Platform.
Gratis aanbiedingen intrekken.
Het beëindigen van de contractuele relatie (bijvoorbeeld bij het herhaaldelijk plaatsen van illegale inhoud, het plaatsen van misleidende vacatures die geen echt werkaanbod vertegenwoordigen of het eisen van onterechte betaling van kandidaten).

7.7. jobsto.work kan de levering van Diensten aan Gebruikers die regelmatig duidelijk illegale door Gebruikers gepubliceerde Inhoud aanbieden, opschorten, in overeenstemming met Artikel 9 van deze Algemene Voorwaarden.

7.8. jobsto.work kan de toegang van een Recruiter-gebruiker tot zijn account voor onbepaalde tijd blokkeren als hij herhaaldelijk illegale inhoud of misleidende vacatures heeft geplaatst die geen echte vacature vertegenwoordigen, of als jobsto.work herhaaldelijk opschorting heeft toegepast, zoals uiteengezet in Artikel 9 van deze Algemene Voorwaarden.

8. Intern klachtenoplossingssysteem

Gebruikers en personen die een melding hebben ingediend, hebben het recht om een klacht in te dienen over beslissingen die door jobsto.work betreffende de ontvangen kennisgeving of betreffende beslissingen om inhoud te beperken die illegaal is of onverenigbaar is met deze Algemene Voorwaarden.

Klachten kunnen worden ingediend binnen zes maanden vanaf de datum waarop het besluit om de toegang te beperken door de betreffende Gebruiker is ontvangen of vanaf de datum waarop de melder op de hoogte is gesteld van het besluit dat door de Gebruiker is genomen. jobsto.work betreffende de ingediende kennisgeving.

De klacht kan worden ingediend via het interne klachtensysteem van jobsto.work door het elektronisch te versturen naar [e-mail beveiligd], volgens de instructies die in de beslissing of de motivering zijn gegeven door jobsto.work.

jobsto.work schort de verwerking van klachten van Gebruikers en melders op overeenkomstig Artikel 9 hieronder.

Indien de klager geen bewijsstukken heeft verstrekt jobsto.work met alle benodigde informatie om de klacht te identificeren en op te lossen, jobsto.work kan de klager op de hoogte stellen van de ontbrekende informatie en hem/haar de tijd geven om opheldering te krijgen/aan de eisen te voldoen.

jobsto.work behandelt klachten die via het interne klachtenafhandelingssysteem worden ingediend zorgvuldig, objectief en zonder discriminatie, overeenkomstig artikel 20 van de DSA.

Klachten worden beoordeeld en er wordt binnen een redelijke termijn, vastgesteld door de bevoegde instantie, gereageerd. jobsto.work gebaseerd op de situatie.

jobsto.work kan het beperkingsbesluit intrekken of handelen naar aanleiding van de ontvangen kennisgeving indien het de klacht gegrond acht, overeenkomstig artikel 20(4) van de DSA.

Als de klager niet tevreden is met jobsto.worknaar aanleiding van de reactie van op de klacht, hebben zij het recht om een buitengerechtelijke geschillenbeslechtingsinstantie te selecteren die is gecertificeerd volgens artikel 21 van de DSA om geschillen met betrekking tot de betreffende maatregelen op te lossen, met inbegrip van onopgeloste klachten via ons klachtenbeheersysteem. jobsto.work en de klager zal te goeder trouw samenwerken met het geselecteerde geschillenbeslechtingsorgaan om het geschil op te lossen. jobsto.work behoudt zich het recht voor om te weigeren samen te werken met het geschillenorgaan indien een geschil met betrekking tot dezelfde inhoud en de redenen voor de vermeende onrechtmatigheid of niet-naleving van deze Algemene Voorwaarden reeds is opgelost of reeds het onderwerp is van een lopende procedure bij een bevoegde rechtbank of een ander buitengerechtelijk geschillenorgaan.

Niets in deze Algemene Voorwaarden doet afbreuk aan het recht op een doeltreffende voorziening in rechte.

9. Beleid inzake misbruik

jobsto.work schort de levering van Diensten voor een redelijke termijn op aan Recruiter-gebruikers die regelmatig inhoud leveren die duidelijk illegaal is. jobsto.work beschouwt inhoud als duidelijk illegaal als het voor een leek, zonder dat er een gedetailleerde analyse nodig is, duidelijk is dat de inhoud illegaal is. jobsto.work zal voorafgaand aan een dergelijke schorsing een waarschuwing geven.
Bij het beslissen over een dergelijke schorsing, jobsto.work zal rekening houden met alle relevante feiten en omstandigheden uit de informatie waarover zij beschikt, waaronder (a) het absolute aantal duidelijk illegale contentitems dat gedurende een bepaalde periode is ingediend; (b) de relatieve verhouding van dit aantal tot de totale hoeveelheid content die gedurende een bepaalde periode is verstrekt; (c) de ernst van de misstanden, waaronder de aard van de illegale content en de gevolgen daarvan; (d) de intentie van de Gebruiker die de illegale content heeft verstrekt, voor zover deze kan worden vastgesteld door jobsto.work.
jobsto.work kan bij het bepalen van een dergelijke schorsing rekening houden met de volgende verzwarende omstandigheden:

Als de Recruiter-gebruiker in het verleden herhaaldelijk inhoud heeft verstrekt die in strijd is met wettelijke bepalingen.
Als de Recruiter-gebruiker ondanks eerdere waarschuwingen en maatregelen van de Wervingsfunctionaris illegale inhoud blijft aanbieden, jobsto.work.
Als de illegale inhoud geweld, discriminatie, fraude of criminele activiteiten inhoudt.
Als de Recruiter-gebruiker met het duidelijke doel heeft gehandeld om illegale inhoud te verspreiden.
Als de Recruiter-gebruiker heeft geprobeerd de veiligheidsmaatregelen van het Platform te manipuleren om illegale inhoud te kunnen blijven plaatsen.
Als het gedrag van de Recruiter-gebruiker aanzienlijke schade aan andere Gebruikers heeft toegebracht, het Platform in een kwaad daglicht heeft gesteld of een onveilige of vijandige omgeving voor andere Gebruikers heeft gecreëerd.

jobsto.work kan bij het bepalen van een dergelijke schorsing rekening houden met de volgende verzachtende omstandigheden:

Als de Recruiter-gebruiker in het verleden heeft samengewerkt met jobsto.work, vooral wanneer u waarschuwingen ontvangt en/of juridische inhoud verstrekt.
Als de Recruiter-gebruiker proactieve maatregelen heeft genomen om eerdere overtredingen te herstellen.

jobsto.work schort de verwerking van Meldingen van Illegale Inhoud gedurende een redelijke termijn op indien de betreffende melder herhaaldelijk duidelijk ongegronde meldingen indient. jobsto.work zal een waarschuwing geven voor een dergelijke schorsing. Bij het beslissen over een dergelijke schorsing, jobsto.work zal alle relevante feiten en omstandigheden uit de informatie waarover zij beschikt in overweging nemen, met inbegrip van (i) de hoeveelheid, ernst en frequentie van ongegronde meldingen; (ii) de verhouding van ongegronde meldingen tot alle meldingen die door de melder zijn ingediend; en (iii) de bedoelingen van de melder, voor zover deze kunnen worden vastgesteld door jobsto.work.

jobsto.work schort de verwerking van klachten van Gebruikers en melders gedurende een redelijke termijn op, indien zij herhaaldelijk duidelijk ongegronde klachten indienen. jobsto.work zal een waarschuwing geven voor een dergelijke schorsing. Bij het beslissen over een dergelijke schorsing, jobsto.work zal alle relevante feiten en omstandigheden uit de informatie waarover zij beschikt in overweging nemen, met inbegrip van (i) de hoeveelheid, ernst en frequentie van ongegronde klachten; (ii) de verhouding van ongegronde klachten tot alle klachten; en (iii) de intenties die door de Gebruiker of melder worden nagestreefd, voor zover deze door de Gebruiker of melder kunnen worden vastgesteld. jobsto.work.

jobsto.work zal de duur van de schorsing per geval bepalen, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van elk geval, bijvoorbeeld:

Kleine overtredingen: Tijdelijke schorsing voor 10 dagen.
Matige overtredingen: Tijdelijke schorsing voor 20 dagen.
Ernstige overtredingen: Tijdelijke schorsing voor 40 dagen.

10. Geen garantie en aansprakelijkheidsdisclaimer

Hoewel wij er alles aan doen om de kwaliteit en nauwkeurigheid van de op de website gepubliceerde gegevens te waarborgen, jobsto.work Platform, jobsto.work kan niet garanderen dat de informatie die door Kandidaat-Gebruikers in hun CV's wordt gepresenteerd, correct, volledig en up-to-date is, net zoals het dit niet kan garanderen met betrekking tot de informatie die door Recruiter-Gebruikers wordt gepresenteerd in hun vacatures die op het Platform worden gepubliceerd. Voor zover toegestaan door de toepasselijke wetgeving, jobsto.work is in geen geval aansprakelijk voor schade, direct of indirect, of voor winstderving, direct of indirect (inclusief maar niet beperkt tot verliezen als gevolg van winstderving, bedrijfsonderbrekingen of andere financiële verliezen), geleden als gevolg van het gebruik, het staken van het gebruik of het gebrek aan regelmaat van de informatie en diensten die door jobsto.work.

jobsto.work garandeert niet de nauwkeurigheid, correctheid of actuele relevantie van de informatie of diensten die door jobsto.work. Bovendien, jobsto.work garandeert niet dat de IT-systemen of -programma's die door jobsto.work om informatie op het Platform of in enige andere vorm weer te geven of te verzenden, vrij zijn van virussen of andere destructieve code of schadelijke eigenschappen. We kunnen echter garanderen dat ons team altijd zal proberen de meest actuele informatie te verstrekken en het hoogste beveiligingsniveau voor alle gebruikers van het Platform te garanderen.

Voor zover toegestaan door de toepasselijke wetgeving, stemt u ermee in om jobsto.work vrijwaren voor alle gerechtelijke en buitengerechtelijke acties en voor de dekking van de juridische kosten en alle andere kosten die kunnen voortvloeien uit uw schending van deze Algemene Voorwaarden.

11. Aanbevelingssystemen

jobsto.work gebruikt aanbevelingssystemen om informatie op de Site op een relevantere manier weer te geven. Om het voor u zo gemakkelijk mogelijk te maken om een geschikte advertentie te vinden, kan elk filter en elke aanbevelingsfactor in verschillende gevallen meer of minder belangrijk zijn, afhankelijk van wat wij denken dat het meest waarschijnlijk een lijst met advertenties oplevert die u mogelijk wilt bekijken.
Advertenties die op de Site worden geplaatst, worden aan Gebruikers getoond op basis van speciale filters/criteria die de selectie van sorteerprincipes mogelijk maken. De criteria en filters voor weergave en sortering die op de Site worden gebruikt, maken het volgende mogelijk:

Het weergeven en sorteren van advertenties op basis van een systeem dat rekening houdt met zoekcriteria (trefwoorden die de gebruiker invoert in het zoekveld voor advertenties) en specifieke, vooraf ingestelde filters die de gebruiker heeft geselecteerd (zoals type baan, branche, domein, opleidingsniveau, salaris en stad).
Advertenties weergeven en sorteren op basis van relevantie (de standaardmethode voor het presenteren van door gebruikers gepubliceerde inhoud).
Advertenties weergeven en sorteren op de datum waarop ze op de site zijn gepubliceerd. Hierbij beginnen we met de meest recente datum en gaan we verder met de datum die het verst in de tijd ligt.
Advertenties weergeven en sorteren op basis van nabijheid. Door dit criterium te selecteren, kunnen advertenties worden weergegeven die het dichtst bij de gebruiker staan die de zoekopdracht uitvoert. Om dit criterium toe te passen, hebben we toestemming van de gebruiker nodig voor geolocatie door de expliciete knop op de pagina te selecteren die overeenkomt met dit criterium.

Gebruikers zijn vrij om te kiezen tussen de criteria voor het weergeven van advertenties. Als er geen criterium is geselecteerd, worden advertenties weergegeven op de datum waarop ze zijn toegevoegd.
Gebruikers zijn vrij om de vooraf ingestelde filters die beschikbaar zijn op de Ad-zoekpagina te selecteren of niet te selecteren, en om de gewenste trefwoorden in het zoekveld in te voeren of niet. Afhankelijk van de filters die door de gebruiker worden toegepast om de zoekresultaten te beperken tot specifieke advertentieparameters, evenals de trefwoorden of zinnen waarnaar wordt gezocht, kunnen verschillende parameters de uiteindelijke matchingscore en de positie van individuele advertenties in de zoekresultaten verhogen of verlagen.

12. Slotbepalingen

12.1. Deze Algemene Voorwaarden vormen de volledige overeenkomst tussen de partijen met betrekking tot het onderwerp hiervan en vervangen alle eerdere overeenkomsten, afspraken en onderhandelingen, hetzij mondeling of schriftelijk.

12.2 Indien enige bepaling van deze Algemene Voorwaarden ongeldig of niet-afdwingbaar wordt bevonden, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

12.3. Deze Algemene Voorwaarden worden beheerst door de wetten van Roemenië. Alle geschillen die voortvloeien uit deze Algemene Voorwaarden vallen onder de exclusieve jurisdictie van de Roemeense rechtbanken.

12.4. De Gebruiker stemt ermee in om bij het gebruik van de Website alle toepasselijke wetten en regels na te leven. jobsto.work Platform.

12.5. De Gebruiker erkent dat jobsto.work kan, naar eigen goeddunken, deze Algemene Voorwaarden wijzigen en de Gebruiker stemt ermee in deze Algemene Voorwaarden regelmatig te controleren op updates. Voortgezet gebruik van de jobsto.work Het gebruik van het platform nadat er wijzigingen in deze Algemene Voorwaarden zijn aangebracht, wordt beschouwd als aanvaarding van die wijzigingen.